¿Qué ha cambiado exactamente con la sentencia del Tribunal Supremo?

El Supremo ha anulado el párrafo tercero del artículo 101.1 del Reglamento de Extranjería, en cuanto prohibía a las empresas de trabajo temporal ser titulares de autorizaciones de residencia y trabajo de temporada, o intervenir en cambios de empleador y en la concatenación de contratos. Esa prohibición ya no está vigente.

¿Desde cuándo tiene efecto esta sentencia?

Se publicó en el BOE el 22 de septiembre de 2026, fecha desde la que despliega efectos generales frente a la Administración.

¿Qué es la autorización de residencia y trabajo para actividades de temporada?

Es una autorización regulada en los artículos 100 a 109 del RD 1155/2024 que permite residir y trabajar en España hasta nueve meses al año en actividades de carácter estacional, como el turismo o determinadas campañas agrícolas.

¿Los socorristas extranjeros necesitan algo más además del permiso?

Sí. Además de la autorización de residencia y trabajo, deben cumplir los requisitos de formación y habilitación que resulten aplicables en la comunidad autónoma y al puesto concreto; puede ser necesario acreditar la formación obtenida en el país de origen y realizar formación complementaria.

¿En qué zonas de España hay más demanda de trabajo de temporada?

Baleares, la Costa del Sol, la Costa Brava, la Costa Dorada y la Comunidad Valenciana concentran actividad turística estacional; también hay campañas agrícolas relevantes como las de Huelva. La disponibilidad real de ofertas depende de cada temporada.

¿Puedo trabajar más de nueve meses al año con esta autorización?

No. El límite legal de esta autorización es de nueve meses dentro de un año natural. Para una relación laboral más prolongada deben estudiarse otras autorizaciones de residencia y trabajo.

¿Qué pasa después de varios años trabajando por temporadas?

Tras cuatro años de actividad de temporada, si se cumplen los requisitos exigidos, incluido el compromiso de retorno cuando corresponda, puede solicitarse una autorización ordinaria de residencia y trabajo. No se concede automáticamente.

¿Sigue exigiéndose la situación nacional de empleo para estas contrataciones?

Sí. La sentencia no elimina ese requisito: debe cumplirse o resultar aplicable una excepción. Lo que cambia es que las ETT pueden intervenir en la autorización.

¿Puede contratarme una ETT para trabajar en Mallorca, la Costa del Sol o Tarragona?

Puede participar en una contratación de temporada si existe una oferta real, se cumplen los requisitos de extranjería y laborales, y la solicitud se tramita por el cauce correspondiente. La sentencia elimina la prohibición general que antes se lo impedía.

¿Esta sentencia me da automáticamente un permiso de trabajo?

No. La anulación afecta a la prohibición que recaía sobre las ETT, pero cada persona y empresa deben tramitar la autorización y acreditar los requisitos que siguen vigentes.

El Supremo reabre la puerta: las ETT ya pueden contratar extranjeros para la temporada en la costa española

El Tribunal Supremo anuló la prohibición del artículo 101.1 del Reglamento de Extranjería que impedía a las ETT ser titulares de autorizaciones de residencia y trabajo para actividades de temporada, o intervenir en cambios de empleador y concatenación de contratos.

La sentencia 868/2026, de 8 de julio, rectificada por Auto de 1 de septiembre, se publicó en el BOE número 234, de 22 de septiembre de 2026, con referencia BOE-A-2026-19632.

Las empresas de trabajo temporal pueden intervenir en la contratación de extranjeros para campañas de temporada, pero siguen vigentes el límite de nueve meses al año, la situación nacional de empleo y los demás requisitos de la autorización.

El artículo incluye el visor y la descarga de la sentencia oficial, una tabla antes y después, explicaciones para socorristas y otros perfiles de la costa española, y los pasos para solicitar la autorización.